贡献者在不同的 DAO 中都是怎么赚钱的？

信息来源自mirror.xyz，略有修改，作者 Hedgey

编译：RR

对于 DAO 来说，可持续的薪酬模式是留住和接纳贡献者的决定性因素，尤其是在熊市时期。

本文将包括:

• DAO 薪酬概述

• DAO 薪酬结构和工作小组

• DAO 如何使用 Coordinape

• 原生代币激励措施

• 混合薪酬模式

让我们深入了解 DAO 薪酬的现状，看看其中哪些有效，哪些无效，以及不同的 DAO 正在做什么。

DAO 薪酬概述

DAO 的薪酬是复杂不一致的，并且会根据 DAO 的需求和 DAO 内不同工作流的需求而变化。然而，有一个需求是一致的，那就是灵活性。

DAO 结构在不断变化，DAO 贡献者的需求也在不断变化。

一些 DAO 有非常灵活的薪酬结构，要求每个贡献者为他们完成的每个项目 / 他们要求的每笔报偿提交一份提案。其他 DAO 允许贡献者选择薪酬结构 ( 原生 token 与稳定 token 的 %) 或将薪酬分解到不同的工作流中。

薪酬结构和工作小组

拥有清晰、透明的薪酬指导方针很重要，但灵活性对于跟上 DAO 的发展性质来说更是至关重要。这就是工作小组 / 工作流的作用所在，你会在本文中经常看到它们被提及。

像 Index Coop、CabinDAO、Lido Finance、ENS 和 Gitcoin 这样的 DAO 在薪酬方面创建了不同的工作流，以便在薪酬方面具有更大的可组合性。每个工作流都会创建自己的预算、提案和薪酬结构。这很有用，因为 DAO 有不同的功能，而每个功能都有自己的需求。各工作小组允许每项预算和薪酬结构根据 DAO 的每个具体职能的个别需要进行调整。每个工作小组的预算通常按季度划分，许多 DAO 将其称为“Season”。

其他如 Yearn Finance 和 DXdao 的 DAO 使用层级系统根据每个贡献者的承诺水平创建不同的薪酬结构。

许多采用工作流的 DAO 使用 Coordinape 让每个工作流确定薪酬，而使用层级系统的 DAO 往往有一个固定的薪酬结构。虽然有些 DAO 将整个 DAO 拆分为工作流 / 工作小组，但另一些 DAO 仅将其用于兼职贡献者，并为其核心贡献者创建完全不同的结构。

在详细讨论薪酬结构之前，让我们先深入了解一下 Coordinape。

Coordinape 是什么?

Coordinape 是一个专注于 DAO 薪酬分配的强大工具。它产生于 Yearn Finance 的拨款计划，其核心是决定薪酬。

贡献者使用该平台来报告和验证他们所做的工作，并由他们的同行决定适当的分配。在每个阶段结束时，贡献者将从 DAO 内专用于工作小组的金额中获得一部分 GIVE 代币，此外贡献者将获得工作小组总预算的一部分 ( 以稳定币或原生代币的形式，因 DAO 而异 ) 作为他们的工资分配。

目前有 100 多个 DAO 在使用 Coordinape，其中包括 DAOhaus、BanklessDAO、Index Coop、Yearn Finance 和 Seed Club。

一些 DAO 将 Coordinape 用于所有贡献者的奖励分配，而其他 DAO 则将其用于特定层级的贡献者，并为其“核心”贡献者创建不同的薪酬模型。让我们深入研究一下这些结构，以及它们在顶级 DAO 中的差异。

DAO 的不同薪酬结构

如上所述，许多 DAO 将其贡献者划分为不同的级别和层级。某些级别只能收到稳定币，某些级别只能收到原生 token。这在每个 DAO 中有所不同。让我们看看几种不同的 DAO，以及它们是如何在激励贡献者完成任务的同时，最大限度地减少对其财政的影响的。

原生代币薪酬激励措施

像 Lido Finance 和 Yearn 这样的 DAO 已经创建了激励计划，以阻止贡献者抛售 DAO 原生代币。通过锁定 token，DAO 使你有机会在原生 token 薪酬的基础上，根据你同意锁定 token 的时间获得额外的百分比。ShapeShift 也使用了这种策略，我们将在文章后面对此深入探讨。

Yearn Finance

早在今年 4 月，Yearn 的 Chris Eberle 在阿姆斯特丹的 DAOist GGG 上谈到了他们新的薪酬结构，并概述了他们的薪酬理念如此独特的原因。

DAO 将其贡献者分为 4 个级别:

• Entry:接受 bug 奖励或个人报偿

• 贡献者:经由 Coordinape，报偿由同行决定

• 可信贡献者:没有固定的标准，可以是赠款或特定项目的付款请求

• 实干家:遵循 streamlined compensation strategy 的全职 / 核心贡献者

在 streamlined strategy 出现之前，薪酬的透明度很低。DAO 认为这是不公平的，因为贡献者需要满足他们的短期财务需求。

Yearn 通过升级后的薪酬计划解决了所有这些问题。现在，他们对“实干家”的所有薪酬都用稳定币支付。贡献者可以选择用他们当月获得的稳定币薪酬购买 YFI。如下表所示，贡献者可以购买带有时间锁定的 YFI，锁定期最短为 1 个月，最长为 4 年。锁定期越长，YFI 的折扣越大。

当使用稳定币购买打折的 YFI 时，它将立即被锁定，并以 veYFI 的形式返还。这种结构不仅可以帮助贡献者满足他们的短期需求，还鼓励他们入股 DAO，调整使命并参与治理，同时使 YFI 远离流动市场。

Lido Finance

Lido 有 83 名贡献者，他们分布在 20 个工作流中。每个工作流都被分配了 LDO 和 DAI 作为补偿，其中 LDO (Lido 的原生 token) 占比较大。LDO 被没有时间锁定地分配给了贡献者，但贡献者也可以选择在其 LDO 上赚取奖金。

Lido 的长期激励 (LTI) 于 7 月初刚刚被提出，它允许贡献者通过锁定 LDO 在其基本年薪的基础上获得奖金:

MakerDAO

虽然他们用 DAI 补偿他们的“recognized delegate”（兼职贡献者）,但 MakerDAO 与 Lido 和 Yearn 不同，他们只用 MKR (MakerDAO 代币 ) 补偿他们的核心贡献者。核心贡献者将获得 MKR 的奖励:3 年的行权期和 12 个月的 cliff。在 12 个月之后，MKR 将每 3 个月行权一次，直至 3 年行权期结束。DAO 使用过去 6 个月的平均价格来计算 MKR 支付的美元价值，但允许手动设定价格，以防止贡献者受到负面市场条件的影响。这一策略是与贡献者保持一致并将代币排除在公开市场之外的一种很好的方式，但并非所有贡献者都能接受非流动性代币的薪酬。

只用稳定币来补偿贡献者会迅速耗尽 DAO 的资金并缩短其跑道，而仅用原生代币补偿会导致贡献者抛售他们的代币以满足他们的短期财务需求，这通常会对 DAO 原生代币造成负面的价格影响。某些 DAO 开始发问，为什么不以两者的混合方式补偿贡献者呢?

混合薪酬模型

ShapeShift 和 DAOhaus（都在 Gnosis Chain 上）这样的 DAO 正在使用混合薪酬模型向贡献者发送锁定在 NFT 中的稳定币和原生代币的混合。这种模式是一种更多 DAO 应该去探索，以帮助其度过熊市的强大的薪酬工具。

DXDAO、Seed Club 和 Index Coop 也使用了混合薪酬模型，以原始代币和稳定币奖励贡献者。让我们看看他们是如何做到这一点的。

DXDAO

DXDAO 使用一个基于层级的系统来确定贡献者的薪酬及其中稳定币与原生代币的分配。级别越高，报酬越高，薪酬中 DXD (DXDAO 的原生代币 ) 的百分比也就越高。为贡献者提供稳定币以满足他们的短期需求是很重要的，但是随着贡献者的承诺和报酬的增长，在他们的薪酬中提供更高的原生代币百分比会增加贡献者与 DAO 的一致性，并鼓励他们参与治理过程。

DXDAO 贡献者可以创建个人提案，概述他们的贡献以及他们认为他们应该达到的水平。一些贡献者还针对他们已经完成的工作提交了追溯补偿提案。

Seed Club

像许多 DAO 一样，Seed Club 将其报酬以核心贡献者和兼职贡献者进行划分。核心贡献者根据他们的角色获得 CLUB 和 USDC 的组合，而兼职贡献者可以选择 100% 的 USDC，或者 50% 的 CLUB+50% 的 USDC。

决定接受 CLUB 的兼职贡献者将没有行权时间表，而核心贡献者将获得 1% 的 CLUB 代币供应作为他们薪酬的一部分，其在 4 年内兑现，没有 cliff。对于核心贡献者来说，所有追溯的补偿都以未锁定的 CLUB 支付。

这是一种有效的模式，因为需要以稳定币获得全部报酬的兼职贡献者可以选择这样做，也正因为如此，如果他们选择接受 CLUB，他们不太可能立即在市场上出售 CLUB。对于那些在 CLUB 中获得更多收益的核心贡献者来说，制定行权时间表是一种在逐步创造流动性的同时，防止在公开市场上出现大量抛售的好方法。

Index Coop

Index Coop 通过使用 Coordinape 允许每个工作小组自由决定他们想要如何建立他们的分配结构。Index Coop 每月向 14 个工作小组的 100 多名贡献者支付报酬，他们各自控制自己的预算和报酬分配。Hammad1412 在他们的灵活贡献者奖励论坛帖子中很好地概述了 Index Coop 如何使用 Coordinape。

所有通过 Coordinape 控制薪酬的贡献者都是兼职的，而全职贡献者拥有固定的年薪，可以在三种薪酬选项中进行选择:100% USDC, 50% INDEX: 50% USDC，或 100% INDEX。就像 Seed Club 一样，Index Coop 允许贡献者选择他们的工资分配，让贡献者自由地根据他们个人的短期和长期需求做出决定。

使用 Hedgey 来分配 NFT wrapper 内的锁定代币

ShapeShift 和 DAOhaus 都使用 Hedgey 协议来实现他们的混合薪酬模型。下面这篇 Mirror 文章很好地描述了他们如何使用 Hedgey 将原生 token 锁定在 NFT wrapper 中来执行每月的薪酬分配。

https://mirror.xyz/mikey333.eth/uhHkeUxAER3Vh2agaiZOgO26-VC-ZdlNRKxFC7ht4GQ

ShapeShift

ShapeShift 通过了这项提案，使贡献者能够以 FOX 的形式获得部分工资（每月），而不仅仅是 USDC。为了鼓励参与，贡献者可以通过锁定工资中的部分 FOX 来获得奖金。锁定期越长，奖金越高。以下是一些细节:

这些时间锁定的贡献者奖励分配有一个特点:通过使用 Hedgey Snapshot 策略，每个 NFT 保留了与流动代币相同的投票权。这可以与其他 Snapshot 策略合并，以组合锁定和未锁定的 token 的投票权。

这种策略使社区能够协调贡献者的使命，同时仍然让他们在治理中拥有积极的发言权。

DAOhaus

DAOhaus 是第一个使用 Hedgey 协议向其贡献者发送打包在 NFT 内的时间锁定 token 的 DAO。DAOhaus 已经使用了一种混合的薪酬结构，允许贡献者在稳定币和 HAUS 中选择薪酬百分比。通过分配锁定在 NFT 中 HAUS，可以让贡献者赚取双倍锁定一年的 HAUS。

通过创建一个时间锁定的分配促进机制，DAOhaus 将这一点提升到了一个新的高度，允许任何使用 DAOhaus 平台的 DAO 向多个贡献者发送打包在 NFT 内的时间锁定代币。

接下来会如何？

随着该领域的持续发展，我们将会看到出现了哪些新趋势，以及有多少 DAO 采用了工作流和 vesting token 分配这样的工具，这将是一件有趣的事情。