活动回顾 #01｜Web3 Girls 的打怪故事、困惑和未来

1. 为什么现在的 Web3 女性较少？

现状

如果我们去看过Web3 历史的话，就会发现，从最开始的中本聪到 Vitalik，整个公链时代，似乎没有哪一个公链是女性 Buidl 出来；在加密思潮几乎没有什么女性 Leader 存在；Defi 时代的话，暂时也没有看到任何一个比较排名非常靠前的 Defi 应用是女性提出来的；NFT的概念也不是女性提出来的。

在过去十几年的时间里，女性虽然也参与了 Web3，但是女性不是主导力量，甚至可以说是非常边缘化的力量，占人口比例 50% 的女性，并没有在很前沿的、对人类历史有塑造性的领域体现出她的重要性在哪里。反观行业现状，女性更多出现在：媒体、CMO、营销、外联。

女性想要站在一个什么位置，女性想塑造一个什么样的未来，这是目前比较严峻的问题（唐晗）

主要原因（基于讨论整理）

2. 玩 NFT 小图片的时候，想象自己是男生才能赚钱？

来自听众 0xdarcy.eth|大西的困惑：    

“ 刚加入进来其实是直接玩 NFT 小图片的，我对艺术、审美、品牌趋势非常感兴趣，却发现一直亏钱，自己喜欢的好像永远不会涨。我就在思考——可能我喜欢那些是更符合一些女性的审美的，而男性喜欢的能赚钱的概率是才是更大的。

所以后来在玩 NFT 过程中，我就不得不去转变一下自己的思想，把自己给想象成我是一个男性，去想他们的审美是什么。这件事情挺让我苦恼的，以我的审美在这个 NFT 的圈子里是很难赚到钱的，我只能去琢磨男性是怎么想的。包括自己现在做 NFT 项目，画风也是更偏向男性喜欢的一些审美。

男性会很直接的说：“如果是非常女性系的项目，我为什么要买？”

 “是不是在这个市场中，我们做为女性用户只能去迎合男性的想法？”

来自小鱼的回答：

从用户市场来分析，如果我们是奔着收益去的话，就必须要尊重市场，这个市场确实是男性居多。无论是做产品还是其他（比如游戏），当大盘用户基本上都是男性的时候，不可避免的会对男性的审美去做一些倾斜的。我们会以刻板印象中的男性思维为设计主张，因为毕竟市场上大部分客户都是这个样子。所以你站在一个男性的角度去想哪些小图片会涨，这个是没有问题的。放在市场研究，这个叫用户的深入性体验，然后思考投资价值，不必太过烦恼。

3. 社区以女性为主的一些不同？

a. 更好进行沟通和协调

“太多的 DAO 死在了利益分配不均，线上本身不是一个很好去进行感情沟通的这样的环节，直接谈利益分配可能就谈崩了，但是由于 SeeDao 一开始氛围较为女性化，所以反而受益于良好沟通互相协调的特质“

b. 非常重视教育

“随着 Seedao 的发展、换届，慢慢的男性也变多了，这是和整个 Web3 的环境肯定是有关系的，因为随着整个 web3 原生的人才储备里女性是较少数，那么在这种情况的话确实是不太可能接得上。鼓励更多的女性去占据重要地位，是我一直想在 Web3 的做的事情，我们会推出关于女性在 Web3 的奖学金计划。”

c. 追求共识大于速度

“治理的层面上很注重团结和去消弭大家之间的分歧，推进的时候，对速度的追求是没有很快，我们会非常去追求共识，这样的氛围对 DAO 推进非常有帮助”

( 唐晗 )

1. Web3 的发展可能给女性带来的哪些改变，女性如何融入？

a. 随着 Web3 的发展，女性更容易参与进来

• “随着 Web3 从原来的技术底层，然后发展到现在应用非常丰富的时代；Web3 给男性带来的机会同样会带给女性。现在的 Web3 硬核东西很多，但无论像产品、运营、策划，到未来的 BD，甚至文案等等工作，都会给更加感性 / 感情共鸣上更加丰富的女性更多机会，我觉得不难看到以后会有更多的女性力量进入。”（小鱼）

• “从 NFT、DAO 时代开始，我们看到进来了一大波之前不会进入这个行业的女性。这些项目引入了很多社区的创意者、协调员，让对金融和技术领域没有兴趣的女性更容易参与进来，她们可以更容易发挥自己的优势，其次 DAO 是不需要我们去全职工作的。”（唐晗）

• 利用自身优势 / 最突出的方面，去填补整个市场的空缺，不论是 tech/ 非 tech，女性不必说一定要做 tech 才算是 buidl。（Hebe 鹿由）

b. Web3 可能会塑造我们对家庭、社区、职业之间的看法

“ 举 Seedao 的两个女性 buidler 为例子🌰：她们在家庭里脱离了职场已经有一段时间了，但是不想完全脱离掉职业，因为一旦脱离职场就没有办法获得和男性伴侣一样的经济地位了，相应的就没有相应的话语权。当她重新通过 DAO 的形式参与共建，重新拥有了经济基础的时候，这是意义重大的；并且，通过 DAO 这种非公司制的形式她们重新建立一种组织链接，这对于完全陷于家庭的女性来说，会构成一个较大的改变。这是我所看到的，对女性来说很重要的一点。”（唐晗）

c. DAO 可以提供教育资源帮助女性成长

“ 我认为女性在 Web3 里面的弱势地位，不仅是在传统世界、金融技术领域的弱势上延续下来的，还包括在新的领域下缺乏系统性的教育，又不敢 / 不想融于 brother 文化。这个时候女性就需要起来，起来需要有一个内催力，需要有一个外部的声音告诉她，你还有什么路可以走，比如成为一个 researcher、coder...

她们需要专业性的知识、系统性的教育。这是非常重要的事情，而 DAO 可以提供这样的一个资源。”（唐晗）

2. 在这个行业里面，我们如何让女性更加 Powerful？

a. 自我意识的觉醒

“ 摘除自己是女性这个标签。每个人都是一个不同的个体，那么每个人的时代可以都应该被值得尊重，我们为了同一个 Web3 去奋斗，不管性别、兴趣爱好、赛道，我们都可以互相交流，我觉得这个是在 Web3 里非常好玩吸引人的特质。”（Anita）

“ 其实职场上中女性所谓的谦让，被动 / 主动的去让出主要的关键岗位，有环境因素，也有些女性个人的因素，大家对女性的理解都是辅佐，然后很少有人把女性和一些坚毅有冲劲 / 风险化 / 英雄主义的词去联系在一起。所以才要挣脱长久在儒家的教育环境下的规训，去站出来，用自己的资源和世界平等交换。”（小鱼）

b. 要有 Desire，更要有 Buidler 的实干

“ 当我们谈到女性，大家会提到很多的就是弱势现状（我们目前的状况），女性有 Desire（我们需要怎样的地位），然而，却没有讲我们以前怎么样，然后我们还能做什么，然后如何去证明自己。

女性正在作为一种较为贫瘠的性别在寻求一些东西，但她并没有拿她的实力去证明值得去获得这个东西。但我们生活在一个现实世界，这个现实世界意味着说你要什么样的权利 / 尊重，你必须用什么证明你有这样的事你值得这样的尊重。而在我跟女性交谈的时候发现我们这方面缺了。我们在讨论 Women Power 的时候，更应该问 Power 到底体现在哪里，如果从 Web3 的边缘走向中央，这种事情是如何得以发生的？当我们要付出这样辛苦的时候，女性是否愿意去付出这样的辛苦？

我们没有告诉女性她能为了 Web3 做什么男性不能做的事情，却寻求不断去提高女性的地位情——这是不够的。我们要通过自己的力量更好的去帮助这些人，然后加大我们的话语权，因为 Power 表现在行动上，而不是 Desire 上。”（唐晗）

c. 发挥女性 Role Model 的力量

“ 实际上在一些关键性的岗位和优秀的公司里面已经女性的一席之地，有非常多的女性的榜样已经在那里；我们可以发挥榜样的力量，去把她们的故事挖掘出来，去传播📣，然后更能激励更多的女性来到 Web3 这个领域，让大家知道在这个领域里面你也会做出成果。”（听众 Sally）